Ik ben Japke, 39 jaar en woon in Groningen met mijn man en onze hond. Ik werk als projectleider energietransitie bij de Provincie Drenthe. In mijn vrije tijd ben ik graag buiten: hardlopen, fietsen of op pad om Nederland verder te ontdekken. De afgelopen jaren trokken we met een nieuwsgierige blik door Nederland, op zoek naar wat elke regio uniek maakt.
Wat heb je gestudeerd?
Ik heb Cultuur en Media gestudeerd, met literatuur als afstudeerrichting. Lezers zijn vaak ook schrijvers en zo kwam ik terecht in de communicatiewereld. Via communicatie in de energietransitie raakte ik steeds meer inhoudelijk betrokken en op een gegeven moment wilde ik me daar volledig op richten. Dat dit uiteindelijk mijn beroep zou worden, had ik nooit gedacht. De energietransitie is een groot maatschappelijk vraagstuk en het geeft mij voldoening om daar echt iets aan bij te dragen. Mijn creativiteit kan ik er toch in kwijt, juist omdat de energietransitie ook een verhaal is dat je goed moet kunnen vertellen. Iedereen kijkt er anders naar, vaak afhankelijk van politieke overtuiging en dan helpt het als je weet hoe je mensen aanspreekt.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Mijn werkdag bestaat grotendeels uit e-mails beantwoorden en overleggen met diverse stakeholders. Samen met mijn collega's werk ik aan de energievisie voor Drenthe, waarbij we veel samenwerken met gemeentes, waterschappen en andere partners. We verzamelen input, delen kennis en doen onderzoek om alles goed in kaart te brengen. De focus ligt op het onderhouden van sterke relaties met onze partners.
De energievisie richt zich op het energieverbruik in 2050 en de beschikbare bronnen in Drenthe, zoals zon, wind en warmte uit de diepe ondergrond of industriële processen. We onderzoeken of we lokaal genoeg energie kunnen genereren om aan de vraag te voldoen.
Welk invloed heeft Recruitmenthuis gehad op jouw loopbaan?
Ik werk nu bijna een jaar bij Recruitmenthuis. Via LinkedIn werd ik benaderd voor een klus die goed bij mijn profiel en interesse aansloot. Hoewel ik voor die specifieke opdracht niet werd gekozen, was het contact erg prettig en hebben we elkaar leren kennen. De samenwerking bleef goed en telkens wanneer er een nieuwe uitdaging was die bij mijn profiel paste, kwam Recruitmenthuis weer met een voorstel. Het contact werd dus goed warm gehouden.
Recruitmenthuis heeft echt bijgedragen aan mijn loopbaan door het leggen van een sterke match tussen mijn kwaliteiten en de wensen van de opdrachtgever. Ook als ik tegen uitdagingen aanliep, kan ik altijd rekenen op hun steun. Ze zijn goed bereikbaar, nemen de tijd voor me en staan altijd klaar om mee te denken of advies te geven. De aanpak van Recruitmenthuis sluit goed bij mij aan!
Waar ben je trots op?
De grootste uitdaging in mijn werk is dat ik het belangrijk vind dat iedereen tevreden is, maar dat is niet altijd mogelijk. Zeker als er bepaalde kaders zijn waar je niet vanaf kunt stappen, bijvoorbeeld als de politiek bepaalde eisen stelt. In zulke gevallen heb je te maken met bestuurlijke opdrachten en als je de kaders niet kunt veranderen, kun je het niet iedereen tevreden stellen. Dat kan soms lastig zijn, vooral als mensen teleurgesteld zijn. Hoewel ik dit dan jammer vind, ben ik er trots op dat het me steeds beter lukt om het van me af te zetten.
Wat geeft je energie in het werkveld?
Wat ik mooi vind aan mijn werk is de samenwerking met bewoners en collega’s bij gemeentes. Je hebt te maken met verschillende type mensen en soms botst dat, simpelweg omdat je anders bent. Maar juist die verschillen leveren vaak iets waardevols op. Bijvoorbeeld bij het maken van de energievisie: Niemand is expert in alle opwektechnieken tegelijk, maar daarin moet wél alles samenkomen. Iemand met kennis van het elektriciteitsnet draagt iets bij, een ander weet veel van zon of warmte en al die stukjes kennis vormen samen een compleet beeld. Het idee dat je met z’n allen tot een goed eindproduct komt, daar krijg ik echt energie van.
Welke belangrijke keuze heb je gemaakt?
De energietransitie voelt voor mij als een maatschappelijk, maar ook individueel probleem. Het doel is natuurlijk dat we rond 2050 klaar zijn en dat valt samen met het moment dat ik met pensioen ga. Ik zou het geweldig vinden om daar naartoe te werken en dan te kunnen zeggen: dit is afgerond, nu mag ik met pensioen. In een eerder gesprek met het Recruitmenthuis zei ik nog open te staan voor een opdracht in kunst of cultuur, maar inmiddels weet ik: ik hoor thuis in de energie. Vooral het spanningsveld tussen een aantrekkelijk landschap, klimaatdoelen en ecologie vind ik boeiend. Die balans vinden, dáár zit voor mij de uitdaging.
Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?
Ooit had ik een relatie met iemand uit een familie vol professoren. Zijn moeder, zelf ook professor, was voor mij echt een voorbeeld. Toen ik haar vroeg wat het beste advies was dat ze me kon geven, vertelde ze hoe ze aan het begin van haar carrière telkens in coördinerende rollen werd gedrukt, terwijl ze juist de wetenschap in wilde. Toch bleef ze vasthouden aan haar ambitie. Uiteindelijk deed ze baanbrekend onderzoek: ze ontdekte dat mensen taal leren in zinsdelen in plaats van via losse grammaticale regels. En veranderde daarmee het taalonderwijs. Haar boodschap was simpel maar krachtig: blijf geloven in je eigen pad en laat je niet van de wijs brengen. Die woorden draag ik nog altijd met me mee, vooral als ik te maken heb met ouderwetse denkbeelden of denigrerende opmerkingen richting vrouwen. Dan denk ik aan haar en weet ik weer: ik laat me niet uit het veld slaan. Een les die voor iedereen geldt.
Wat betekent werkgeluk voor jou?
Voor mij betekent werkgeluk vooral zelfontwikkeling. Het leukste aan mijn werk is dat ik continu kan blijven leren, zowel inhoudelijk als op persoonlijk vlak. Ik werk aan mijn sociale vaardigheden, emotionele intelligentie, stressbestendigheid en communicatieve vaardigheden. Het draait om het ontwikkelen van het hele plaatje, in samenwerking met anderen. Ik ervaar mijn werkgeluk dan ook op de plek waar ik nu zit.
