Manager Netwerk Informatie - SWO de Wolden Hoogeveen

Groningen

32 - 36 uur

Opdracht
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt SWO de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn zij een unieke organisatie door het werken voor twee verschillende gemeenten. SWO werkt vanaf 2025 vanuit een vernieuwde sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit hun kernwaarden, "Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE)", "aandacht voor de mens" en "sturen op resultaat centraal". Hierbij vormen teams de basis van de organisatie. Teams zijn geclusterd in 5 netwerken rond samenhangende maatschappelijke en organisatorische opgaven. De organisatie kent drie managementlagen: directie, managers en teamleiders.

De manager van een netwerk vervult hierin een sleutelrol. Hij/zij is verantwoordelijk voor de strategische koers, resultaten en ontwikkeling van het eigen netwerk en draagt daarnaast concernverantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. De netwerkmanager vormt de schakel tussen directie en teamleiders, borgt rolzuiverheid in de aansturing en bevordert samenwerking over team- en netwerkgrenzen heen, in lijn met de netwerkgedachte van de SWO. Waarbij de manager verbindt, inspireert en voorbeeldgedrag toont en zo de cultuurverandering verder doorzet.

Voor het netwerk Informatie zoeken wij tijdelijk een interim Manager.
Het netwerk Informatie werkt direct en indirect aan de (verbetering van de) dienstverlening aan de inwoners en ondernemers en omvat de teams automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten op het gebied van digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie. De opdracht vraagt om een manager die direct kan instappen in deze dynamiek en richting, samenhang, structuur en prioritering aanbrengt in nauwe samenwerking met de directie.

De interimmanager:

• Geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen het netwerk Informatie. Fungeert voor hen als ‘klankbord’ en stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en op het stimuleren van eigenaarschap.
• Is verantwoordelijk voor de strategische koers, stuurt resultaat gericht zonder aandacht voor de mens te verliezen
• Zorgt voor beweging als vaandeldrager voor de organisatieverandering.
• Brengt samenhang in het I&A-portfolio en zorgt voor heldere prioritering en vervult de rol van CIO.
• Borgt een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur.
• Verbindt lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s.
• Treedt op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.
• Neemt deel aan het directie-netwerkoverleg en draagt bij aan concernbrede integraliteit.
• Trekker van de pijler processen en informatie en draagt hierbij zorg voor de resultaten die opgeleverd worden vanuit de projecten, waaronder TVIV.

Daarnaast is vanuit de organisatieontwikkeling een organisatieplan opgesteld met vijf pijlers. Twee pijlers willen we voor deze opdracht graag belichten.

• Vanuit de pijler persoonlijk leiderschap is in 2025 (en 2026) vol ingezet op een cultuur- en leiderschapstraject.
• Vanuit de pijler processen en informatie is ingezet op de grote opgave op het gebied van informatievoorziening waar de organisatie voor staat met als belangrijkste project ‘Toekomst vaste informatievoorziening (TVIV). Met sporen als digitaal leiderschap, werken onder architectuur en verbeteren van processen door digitalisering en standaardisering.

De opdracht vraagt om een verbindende leider die koersvast en besluitvaardig opereert binnen een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast ben je in staat om binnen de netwerkgedachte en sturingsfilosofie over organisatiegrenzen heen te organiseren, met behoud van duidelijke verantwoordelijkheden in de lijn. Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven.

Dit heb jij in huis

Jij hebt ...

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met portifoliosturing en het prioriteren van complexe veranderopgave;
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht werken;
• Bereid zijn om minimaal 4 dagen per week op kantoor te werken (de woensdag is een verplichte dag).

Daarnaast is het mooi meegenomen als jij beschikt over:

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie);
• Aantoonbare werkervaring met IT projecten met een waarde van meer dan €5 miljoen;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een netwerk of matrixstructuur.

 

Recruitmenthuis biedt jou

Wat bieden wij jou?

• Persoonlijk opleidingsbudget voor jouw ontwikkeling;
• Salarisschaal 14 conform CAO Gemeente;
• €0,23/km reiskostenvergoeding of een leaseauto;
• Eindejaarsuitkering van 7,55%;
• Vakantiegeld van 8,33%;
• Diverse leuke activiteiten!

Enthousiast geworden?
Solliciteer dan direct! Voor meer informatie kan je contact opnemen met Leonora Maijchrzak-Latumalea (06 820 62 612).